ലോക്കൗട്ട് ക്രമം

ലോക്കൗട്ട് ക്രമം

ബാധിക്കപ്പെട്ട എല്ലാ ജീവനക്കാരെയും അറിയിക്കുക. അറ്റകുറ്റപ്പണി അല്ലെങ്കിൽ അറ്റകുറ്റപ്പണി സമയമാകുമ്പോൾ, അറ്റകുറ്റപ്പണി അല്ലെങ്കിൽ സർവീസിംഗ് ജോലികൾ ചെയ്യുന്നതിന് മുമ്പ് മെഷീൻ ഷട്ട്ഡൗൺ ചെയ്ത് ലോക്ക് ഔട്ട് ചെയ്യണമെന്ന് എല്ലാ ജീവനക്കാരെയും അറിയിക്കുക. ബാധിക്കപ്പെട്ട എല്ലാ ജീവനക്കാരുടെയും പേരും ജോലി ശീർഷകങ്ങളും രേഖപ്പെടുത്തുക.
മെഷീനിന്റെ ഊർജ്ജ സ്രോതസ്സ്(കൾ) മനസ്സിലാക്കുക. ഇതിനായി നിയോഗിക്കപ്പെട്ട അംഗീകൃത ജീവനക്കാരൻ(കൾ)ലോക്കൗട്ട്/ടാഗ്ഔട്ട്മെഷീൻ ഉപയോഗിക്കുന്ന ഊർജ്ജ സ്രോതസ്സിന്റെ തരവും വ്യാപ്തിയും തിരിച്ചറിയുന്നതിന് കമ്പനി നടപടിക്രമങ്ങൾ പരിശോധിക്കണം. ഈ വ്യക്തികൾ സാധ്യതയുള്ള ഊർജ്ജ അപകടങ്ങളെക്കുറിച്ച് മനസ്സിലാക്കുകയും ഊർജ്ജം എങ്ങനെ നിയന്ത്രിക്കണമെന്ന് അറിയുകയും വേണം. അപകടകരമായ ഊർജ്ജം ഫലപ്രദമായി നിയന്ത്രിക്കുന്നതിന് ജീവനക്കാർ അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ടതും ചെയ്യേണ്ടതും എന്താണെന്ന് നടപടിക്രമം കൃത്യമായി വിശദീകരിക്കണമെന്ന് OSHA വ്യക്തമായി പറയുന്നു.
മെഷീൻ ഷട്ട് ഡൗൺ ചെയ്യുക. മെഷീൻ നിലവിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, സാധാരണ സ്റ്റോപ്പിംഗ് നടപടിക്രമം ഉപയോഗിച്ച് അത് ഷട്ട് ഡൗൺ ചെയ്യുക; സ്റ്റോപ്പ് ബട്ടൺ അമർത്തുക, വാൽവ് അടയ്ക്കുക, സ്വിച്ച് തുറക്കുക തുടങ്ങിയവ.
ഊർജ്ജ സ്രോതസ്സുകളിൽ നിന്ന് യന്ത്രത്തെ വേർതിരിക്കുന്നതിനായി ഊർജ്ജ-ഐസൊലേറ്റിംഗ് ഉപകരണങ്ങൾ ഡീ-ആക്ടിവേറ്റ് ചെയ്യുക.
വ്യക്തിഗതമായി നിയുക്തമാക്കിയ ലോക്കുകൾ അല്ലെങ്കിൽ മുൻകൂട്ടി നിശ്ചയിച്ച ലോക്കുകൾ ഉപയോഗിച്ച് ഊർജ്ജ-ഐസൊലേറ്റിംഗ് ഉപകരണം(കൾ) ലോക്കൗട്ട് ചെയ്യുക.ലോക്കൗട്ട് ഉപകരണങ്ങൾ.
സംഭരിച്ചിരിക്കുന്ന ഊർജ്ജം വിനിയോഗിക്കുക. കപ്പാസിറ്ററുകൾ, സ്പ്രിംഗുകൾ, കറങ്ങുന്ന ഫ്ലൈ വീലുകൾ, ഹൈഡ്രോളിക് സിസ്റ്റങ്ങൾ എന്നിവയിൽ കാണപ്പെടുന്നത് പോലുള്ള സംഭരിച്ചിരിക്കുന്നതോ അവശിഷ്ടമായതോ ആയ ഊർജ്ജം വിനിയോഗിക്കുകയോ നിയന്ത്രിക്കുകയോ ചെയ്യണം. ഗ്രൗണ്ടിംഗ്, ബ്ലോക്കിംഗ്, ബ്ലീഡിംഗ് ഡൗൺ, റീപോസിഷനിംഗ് തുടങ്ങിയ രീതികളിലൂടെ ഇത് ചെയ്യാൻ കഴിയും.
ഊർജ്ജ സ്രോതസ്സിൽ നിന്ന് മെഷീൻ വിച്ഛേദിക്കുക. ആരും സമ്പർക്കത്തിൽ വരുന്നില്ലെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ ആദ്യം പരിശോധിച്ച് ഉറപ്പുവരുത്തുക, തുടർന്ന് മെഷീൻ സ്റ്റാർട്ടപ്പ് പ്രക്രിയയിലൂടെ കടന്നുപോയി ഊർജ്ജ സ്രോതസ്സിൽ നിന്ന് മെഷീൻ ഒറ്റപ്പെട്ടുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക, അങ്ങനെ മെഷീൻ സ്റ്റാർട്ട് ആകുന്നില്ലെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക എന്നിവയാണ് ഇത് ചെയ്യുന്നത്. മെഷീൻ ഓഫായി തുടരുകയാണെങ്കിൽ, അത് ലോക്ക് ഔട്ട് ആയി കണക്കാക്കില്ല.

ഈ മാനദണ്ഡത്തിനുള്ള ഏക അപവാദം വളരെ പരിമിതമാണ്. "1910.147(c)(4)(i) ൽ പട്ടികപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന എട്ട് ഘടകങ്ങളിൽ ഓരോന്നിന്റെയും അസ്തിത്വം ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് തെളിയിക്കാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ, OSHA സ്റ്റാൻഡേർഡ് 1910 അനുസരിച്ച്, തൊഴിലുടമ ഊർജ്ജ നിയന്ത്രണ നടപടിക്രമം രേഖപ്പെടുത്തേണ്ടതില്ല." സാഹചര്യങ്ങൾ മാറുകയും ഏതെങ്കിലും ഘടകങ്ങൾ നിലവിലില്ലെങ്കിൽ ഈ അപവാദം അവസാനിപ്പിക്കപ്പെടും.